《我和我的经纪人》:这个胖女人的魅力让我惊叹快乐10分中奖技巧

前两天是我闺蜜的婚礼,只不过那天闺蜜的婚礼重头戏却并不是她跟她老公,我闺蜜当时直接摇了摇头说不认识,母亲会暴怒的指责打骂孩子,孩子会越来越叛逆,这就更让我们觉得做一个听话的孩子最好,为什么我们公司全是女的,我和公司95后一起看综艺《我和我的经纪人》,壹心文化CEO杨天真就看着公司清一色的女将开玩笑说

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解析情感案例,传递生活正能量,发现世间纯善之美。

当我们还是很小的时候,父母的一言一行被我们奉为典范,我们尊崇父母,觉得他们是高山、是大海。当我们听话的时候,他们就会给我们奖励,这就更让我们觉得做一个听话的孩子最好。

你如何在众人中

我是白苏,我在这里等你。

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脱颖而出

讲述人:我是冯儿你不是傻

事实上,我们又看到了另一面。有时,我们好奇的问父母一些问题,他们会无缘无故的大发雷霆,有时还会毫无理由的指责批评我们。

——晴悦

前两天是我闺蜜的婚礼,我闺蜜也可以说是我的发小,我们俩从小一块长到大,认识了20多年,能够看着她和自己心爱的人步入婚姻的殿堂,我真的由衷的为她感到高兴,记得我俩上学的时候就一直憧憬着以后结婚的场景,我们两个当时发誓一定要做对方婚礼的伴娘,当梦想中的这一天终于来临,我突然有一点不真实的感觉,看着在台上幸福的闺蜜,我的眼泪就这样流了下来。

比如,一个小孩子因为喜爱小狗,把母亲蒸好的包子给小狗吃,母亲会暴怒的指责打骂孩子,说孩子不珍惜粮食,可是孩子心里想的是,小狗也要吃饭啊,不然会被饿死的。

最近,我和公司95后一起看综艺《我和我的经纪人》,网络评价很有意思:“本来以为是对明星经纪公司的猎奇,结果发现是对青年职场的普世探讨。”

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于是,孩子和父母之间一点点产生裂痕。到了青少年时代,父母管的越严的家庭,关系越来越紧张的家庭,孩子会越来越叛逆。

在节目第一期,壹心文化CEO杨天真就看着公司清一色的女将开玩笑说:“为什么我们公司全是女的?”

相信那天去参加婚礼的人,肯定都被我闺蜜跟她老公的爱情所感动,只不过那天闺蜜的婚礼重头戏却并不是她跟她老公,而是在一位陌生人身上,那天婚礼正举行再到一半,突然有一个中年男人穿过人群走到台上,当时司仪正在主持婚礼,那个中年男人到了上了台之后,一直紧紧盯着我闺蜜,司仪还以为这是中间安插的一个小插曲,就问我闺蜜到底是谁,我闺蜜当时直接摇了摇头说不认识,当时台下所有人都很疑惑,觉得这人怎么能够突然闯到别人婚礼上,而且还打断了别人的婚礼,正准备哄走的时候,没想到闺蜜的妈妈竟然上台了。

刚上初二的小明谈恋爱了。他父亲暴躁,经常打骂他,一不如意,就拳头来了,母亲也不敢劝他爸。在这种原生家庭长大的小明,性格自带有一种暴力,虽然小时候在他爸面前表现的服帖,但是他爸哪里知道,小明在学校里很暴力,人称“混世小魔王”。

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因为女性有独特的姿态和智慧呀。

她告诉闺蜜说那是她的亲爸,一瞬间震惊了在场的所有人,我看到闺蜜脸上震惊的神情,我也感到特别吃惊,我对我闺蜜家的事情了如指掌,她爸妈在她很小的时候就离婚了,从我记事开始,她就一直跟她后爸一起生活,虽然是后爸,但他对我闺蜜一直还不错,曾经我也问过闺蜜有没有想过去找她亲爸,可是闺蜜却说他一次都不来看自己,还去找他干什么,我们俩在一起很少听到她讨论她爸爸的事情,因为成长经历当中一直缺失父亲这个角色,我闺蜜的性格比较缺乏安全感,这也是能够看到她现在这么幸福,我会感动的原因。

其实,小明是缺少温柔的爱,他在父母那里得不到,只好在外界寻求这种爱,于是他过早的谈恋爱了。当班主任老师把这个消息他父亲时,羞愧了脸的父亲又是一顿暴揍。

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若干年过去了,这些小孩子终于长成了大人,往日的尘埃被岁月翻了过去,但是那些经历时常被记起,我们这些结婚生子的大人面临着养家教育子女的重担。当夜深人静的时候,往日那些感觉会逐渐浮现出来。有些事已不记得画面了,但是我们能够清晰的感受到那种感觉,无论是好的还是坏的,它们就存贮在我们体内,一旦启动,就会运转。

为何不宽容

本以为以我闺蜜的性格,即使是看到她的亲爸,她也不会有太大的反应,可没想到她竟然直接冲过去抱着她爸哭了起来,那个中年男人也忍不住,他们俩在上面足足哭了有几分钟,后来她妈妈把她爸带下去了,后来婚礼继续,我看到闺蜜的眼泪还是止不住的往下流。

几十年的岁月,抹不去那突如其来的感觉,它们就是我们小时候的感受,几十年前是这种感受,几十年后还是这种感受,只是不记得当初是什么事件影响了我们。

演员白宇2018年凭借两部热剧《镇魂》、《忽而今夏》迅速走红,而跟了他3年的宣传经纪琪仔显得心有余而力不足,这是一个典型的“上升期能力瓶颈”问题。

之前听说过一句话就是养恩总比生恩大,可是从闺蜜这件事情上我突然明白原来血缘关系真的很奇妙,即使对方是在自己生命当中缺席多年的父亲,可是能够在婚礼这一天赶过来参加自己女儿的婚礼,也是让人特别感动的事情。

实际上,

公司开年工作会议,每个经纪人通报各自负责的艺人新一年的待播项目,当杨天真问到细节,比如:《绅探》是什么级别的项目,《银河补习班》什么时候播?琪仔给不出确定答案,而这些答案是决策必备的参考项目,她的专业能力显然让团队质疑。

主编:白苏 责编:小C

记得起的经历,对我们影响较小

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(注:图片版权归原作者所有,图片授权基于CC0协议)

记不起的经历,才是影响我们的最大因素

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他就像是电脑底层指令,在潜意识里对我们下达指令,让我们毫无觉知。那个小明现在也几十岁了,但是生当他害怕恐惧时,都会想到去寻花问柳,他不明白这是为什么,其实他根本就不想这样,但是他一旦有害怕恐惧的感觉时,就会想到女人。

第二期节目里,琪仔拿着年度宣传方案向CEO杨天真汇报,杨天真抛出的几个问题耐人寻味:

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“这纸是草稿吗?”“对,是草稿”——你老板时间很珍贵,拿着不自信的草稿去谈话,太轻率;

其实,这跟他小时候父亲有关,暴躁的父亲总是令他恐惧害怕,他想寻求爱,于是那次谈恋爱的经历让他品尝了“爱的甜蜜”,这就是对抗父亲的特效药。

“生日会的主题叫‘白色宇宙旅航局’”“具体怎么把宇宙和生日两个主题放在一起”“说实话我没有确切的想法”——老板不是你的顾问,她负责决策不是自己上;

我们每个人都很深的受到原生家庭的影响,这种影响有时是好的,有时不是那么健康的,这取决于父母的教育。如果一个家庭充满爱,那么家庭关系就会非常健康,孩子以后的路也会很好;如果一个家庭充满暴力和刻薄,那么成员关系一定非常糟,孩子以后的路也会很沉重。

“我们的目标很难达到”“你为什么要制定一个很难达到的目标”——老板要的是确定性,不是幻想出来的美景。

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琪仔反复说:我还没有确切的想法,我不知道怎么做,我自己也不满意。

然后情绪崩溃。

快乐10分中奖技巧 10如果是10年前,节目里的老板杨天真必须把这个不知所措的孩子揽到怀里说:“别怕,我们一起想办法。””
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{“type”:1,”value”:”否则,她肯定被看成恶魔一样的女老板。太好了,今天的女BOSS们不用这样干,杨天真没有给出安慰和无用的情感关怀,而是给了实用的方法:

“你就只去想白宇是谁?他的优势是什么?他和别人有什么不同?一句话想不到,就写十句话,我们再来筛选哪一句话是最核心的。

人的工作就是千变万化,我带了这么多艺人,每次都知道下一步该怎么做吗?我觉得不是的,经验很难复制,但你至少知道怎么做不会错。

至于怎么做才是最对的呢?没有人知道答案,这就是工作的特质。”

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《人物》杂志曾经写过一个细节,杨天真给自己提了一个要求:无论工作能力、对行业的认知还是对世界的认知,都必须保持在艺人前面,这样才能得到艺人的信任。她和张雨绮一起坐飞机,看到张雨绮整个行程都在看英语书,立刻觉得“这不行”,马上开始学英文。

老板为什么不宽容?因为她必须对自己不宽容才能突破自我,为企业赢得更大发展空间;因为她必须对低级错误不宽容,才能让公司的专业水准迅速提升。

所以,珍惜你身边那个“不宽容”,却愿意给你机会成长的老板,她比你辛苦得多。

老板的优势从来不是“宽容”,而是“有办法”。

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被误解的“强势”

琪仔还有另外一个困惑。

白宇参加2018年东方卫视跨年晚会,彩排时节目组临时加入跑步机环节,白宇觉得这件事需要提前沟通,又要唱歌又要去走跑步机,太容易出错。

可是琪仔的第一反应是“很尴尬,一脸懵”,她想出的办法是录制彩排视频帮白宇熟悉舞台找节拍,建议白宇在后台多试试,也去沟通换了一台更平整的跑步机,坦率地说,这些措施并没有实质性帮助。

快乐10分中奖技巧 13有人说,琪仔作为经纪人不够强势,问题真是“强势”能解决的了吗?”
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{“type”:1,”value”:”类似状况,杨天真刚入行时也遇到过。

当时她带着宋佳走红毯,漫长的红毯让还是新人的宋佳很恐惧,但作为新人,她不能带工作人员进入红毯,杨天真就被保安拦在了场外。可是,只用几秒,杨天真迅速从包里抽出一条金光闪闪的披肩,对保安大喊“你不要碰我!我是嘉宾,你不要碰我!”保安瞬间震住,杨天真顺利进去坐在宋佳的旁边,陪着她,给她安全感。

《我和我的经纪人》第二期,杨天真探班正在拍广告的张雨绮,客户含蓄地提出质疑:“张雨绮给我们的感觉就是太过真实,她把所有情感都暴露在大众面前。”

杨天真迅速安抚,“我觉得这个问题你也不用太担心,你们品牌的主打关键词是时尚、独立、自信和大胆。大胆必然意味着争议,一个乖巧的人虽然没有风险,但也没有品牌的核心精神了。”

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强势并不是色厉内荏的霸道,更不是小题大做的发飙,而是对专业能力的信仰,是面对突发事件总有应对,是坚决维护自己公司和员工的合理利益,是对质疑和问题给出合理的解答。

所以,请珍惜你那个强势的老板,不“强势”,她混不到今天。

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存在感到底是什么

在讨论朱亚文是否应该参加第二季《心动的信号》时,公司伙伴提出他“定位模糊”的问题,之前的人设是“行走的荷尔蒙”,但并没有深入人心,现在经常以奶爸形象晒娃,人设有点混乱。

于是,杨天真提出“关于朱亚文,我们要开个整体形象定位会”,形成统一宣传点,重新规划发展方向。

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对于乔欣,杨天真也很坦白:“我们提炼她的一组关键词是‘年轻、清爽、可成为’,讲白了就是很没有存在感。”乔欣外形上没有绝对的不可替代性,工作见效相对慢,手上的牌不多,尤其“头部演员还在往下抢活。”

这什么意思呢?遇到实力比你更强的人竞争同一职位时,你毫无竞争力。

存在感到底是什么呢?它是一个人无可取代的气场和特点,说土一点,就是一个人的核心竞争力。我不喜欢三句非常没有存在感的话:

“人人都是主人翁”,这话的实际意思是“谁都做不了主”;

“灵活就是千人千面”,这其实意味着“面目模糊,没有主心骨”;

“老板是个大好人”,讲真话,我到现在都没有看到一个成熟的老板、一个肩负全公司发展的创业者是个“老好人”,她必然有自己的原则,她的棱角为企业创造机会阻挡危机,也让混日子的人不好过。

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即便明星,她们的“存在感”也不是天生的,都经历着不断的历练和调整,普通女人找对自己的关键词和独特优势,更是一个漫长的过程。你可以询问身边人自己的特点,也可以给自己的成绩和遗憾做个客观分析,找到关键词之后反复锤炼。

我们生活在一个极致的时代,短板未必局限你的发展,但是把优势放到最大一定能让你脱颖而出。

可以不断被放大的优势,就是你的“存在感”。

愿我们都能找到自己身上可以不断被放大的优势,对原则笃定而坚持,成为一个能够直起腰板说话的硬核姑娘。

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本期作者:李筱懿

参考资料:

2017.3.8 界面新闻.席春慧《智联发布2017中国女性职场现状调查报告》